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HRD
3312021-05-30 15:53:31
工作职责:
1.制定适应公司发展的人力资源战略规划及管理制度,对内、对外进行良好有效的沟通协调,为公司战略目标的实现提供有力保障及发挥推动作用;
2.建立、完善公司各部门组织结构,根据公司的发展及时予以调整;
3.根据公司发展规划制定人力资源配置计划,对未来人力资源的需求与供给状况进行分析及预估,同时积极开展多渠道员工招聘活动,保证公司高速发展时期的用人需求;
4.规划公司人力资源管理制度、流程并推动实施,包括招聘、绩效、 培训、薪酬、员工发展等各个体系的******建设、完善;推动相关制度的有效执行; 
5.负责公司人力资源绩效考核及培训管理工作,促进公司管理规范化,为公司管理层提供决策支持,保证公司人力资源管理体系的完整和平稳运行。

任职要求:
1.本科以上学历,人力资源、心理学其他相关管理类专业;
2.有10年以上任职工作经验,对招聘、薪酬、绩效有深刻认识;
3. 具有很强的亲和力、影响力、沟通协调能力、执行力和处理应急事件的能力。
4.较强的学习能力和责任心,工作认真严谨、细致、主动。
5.职业精神突出,行事风格干练,具备良好的心理素质,有一定抗压能力。

年薪:50-80万 紧急
企业代称:某大型综合集团企业
工作地点:沈阳
联系电话:0411-82302699
邮箱:reallyhr@reallyhr.com



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